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2019安徽理工大學(xué)招聘碩士及以下工作人員9人公告

　　為做好2019年度安徽理工大學(xué)面向社會公開招聘碩士及以下工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　見附表。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　(七)年齡為30周歲及以下，即為1989年1月1日(含)后出生。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

　　四、報名

　　通過學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布碩士及以下人才需求計劃，應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至rsc@aust.edu.cn。

　　五、資格初審與復(fù)審

　　初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

　　復(fù)審，應(yīng)聘者來校應(yīng)聘時提供相關(guān)材料的原件。

　　設(shè)定筆試最低開考比例，低于1:3比例的崗位相應(yīng)核減或取消。

　　六、考試考核

　　(一)筆試

　　采取閉卷考試方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識水平和實際運用能力等，滿分100分。學(xué)校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進入試講(或?qū)嵺`操作)和面試環(huán)節(jié)的人選。筆試時間地點另行通知或明確。

　　(二) 試講或者技能操作

　　教學(xué)崗位應(yīng)聘者需進行教學(xué)試講。試講主要考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間20分鐘，滿分100分。試講教材由考生現(xiàn)場抽取，并提前封閉備課。成立面試考官組，由7人組成。試講成績當場評定并公布。時間地點另行通知或明確。

　　非教學(xué)崗位應(yīng)聘者需進行技能操作。技能操作主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和實際操作技能，在指定場地完成相關(guān)操作任務(wù)，時間20分鐘，滿分100分。時間地點另行通知或明確。

　　(三)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，時間10分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績當場評定并公布。時間地點另行通知或明確。

　　(四)心理測評

　　應(yīng)聘人員需進行心里測評。

　　七、成績合成

　　筆試、面試和試講(技能操作)各占總成績的40%、30%、30%。

　　綜合成績低于60分不得錄用。

　　八、體檢與考察

　　體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　九、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

　　十、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有關(guān)事宜

　　保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學(xué)校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554—6632915(紀委辦)，0554—6668461(監(jiān)察處)。

　　附件：附件.doc