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2019安徽理工大學招聘高層次人才58人公告

　　為做好2019年度安徽理工大學面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　見附表。

　　三、相關待遇

　　國內(nèi)外高校或科研院所優(yōu)秀博士(后)。國(境)外優(yōu)秀青年人才必須是在國(境)外獲得博士學位且有3年以上國(境)外學習或工作經(jīng)歷的博士(后)。年齡一般不超過35周歲。

　　國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才層次劃分標準：

　　第一層次：博士期間，以第一作者在SCI源刊上發(fā)表3篇或EI源刊上發(fā)表5篇或獲發(fā)明專利授權3項或SSCI源刊上發(fā)表3篇及以上期刊論文的優(yōu)秀博士。

　　第二層次：博士期間，以第一作者在SCI源刊上發(fā)表2篇或EI源刊上發(fā)表4篇或獲發(fā)明專利授權2項或SSCI源刊上發(fā)表2篇及以上期刊論文的優(yōu)秀博士。

　　第三層次：其他符合學校教學科研需要的博士。

　　1.除享受安家費外，還可購買校內(nèi)家屬區(qū)(二期)全產(chǎn)權住房一套，學校按照住宅均價提供對應比例的購房首付，首付面積外的部分，按建筑成本價購買。

　　2.享受地方政府發(fā)放的新進人才生活補貼;進校滿1年可入選“青苗”培養(yǎng)工程，進校滿2年可入選“青托”培養(yǎng)工程，入選者享受2-3萬元/年的資助津貼。

　　3.醫(yī)學博士進校后，除了在學校承擔教學、科研任務外，還可到附屬醫(yī)院從事臨床醫(yī)技服務。

　　4.有全日制碩士研究生學歷的博士配偶，采取“人事代理”方式安排工作。

　　5.特需人才待遇，一人一議。屬于團隊引進的，在科研啟動費上按照現(xiàn)有標準的1.5倍給予傾斜。

　　四、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　(七)年齡為35周歲及以下，即為1984年1月1日(含)后出生。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

　　五、報名

　　通過學校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應聘者將應聘材料發(fā)送至szk@aust.edu.cn。

　　六、資格初審與復審

　　初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關材料;

　　復審，應聘者來校應聘時提供相關材料的原件。

　　七、考試考核

　　(一)面試

　　面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。成立面試考官組，由5人組成。面試成績當場評定并公布。時間地點另行通知或明確。

　　(二)試講

　　試講主要考察應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。試講教材由考生現(xiàn)場抽取，并提前封閉備課40分鐘。成立面試考官組，由5人組成。面試成績當場評定并公布。時間地點另行通知或明確。

　　(三)心理測評

　　應聘人員需進行心里測評。

　　八、成績合成

　　面試和試講各占50%。綜合成績低于70分不得錄用。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　十、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有關事宜

　　保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554—6632915(紀委辦)，0554—6668461(監(jiān)察處)。

　　附件：附件.doc