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相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步激發(fā)相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展動力和活力，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，全面推進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展，不斷深化干部人事制度改革，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　共12名，其中：管委會副主任2名，投資促進(jìn)部部長1名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部副部長1名，金融財務(wù)部副部長1名，黨群綜合部文秘1名，投資促進(jìn)部招商專員2名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部工作人員1名，金融財務(wù)部總預(yù)算師1名，資源規(guī)劃建設(shè)部工程師2名。

　　二、資格條件

　　(一)報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

　　3.具備招聘崗位要求的國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷、專業(yè);

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5. 公開招聘人員崗位簡章中的“35周歲以下”為“1984年11月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);對部分崗位的考生，取得相關(guān)資格證書可適當(dāng)放寬年齡。

　　詳見附件《相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡章》。

　　(二)有下列情形的人員，不得報考

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在影響期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的，或有失信記錄仍在影響期內(nèi)的;

　　4.其他不宜報名的。

　　報考人員不得報考聘(任)用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　三、招聘程序和辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　2019年11月20日，相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱招聘辦)在淮北日報、淮北先鋒網(wǎng)(www.hbxfw.gov.cn)、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)(rsj.huaibei.gov.cn)、相山區(qū)人民政府網(wǎng)(www.hbxs.gov.cn)、相山先鋒網(wǎng)(xs.hbxfw.gov.cn)等媒體發(fā)布公開招聘公告，并利用微信等形式推送。

　　(二)報名與資格初審

　　1.報名時間

　　2019年11月30日上午8:30至2019年12月9日下午16:00，逾期不予補報。

　　2.報名方式

　　(1)組織推薦。各黨(工)委、黨組或組織人事部門均可以組織名義向招聘辦發(fā)《推薦函》推薦報名人選。

　　(2)網(wǎng)上報名。在淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)(rsj.huaibei.gov.cn)首頁點擊“人事考試網(wǎng)上報名平臺” 進(jìn)行報名。在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證件報名和參加考試。

　　3.資格初審和確認(rèn)

　　由招聘辦負(fù)責(zé)對報考人員的報考資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　報考人員于報名后至2019年12月10日16：00前，登錄淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過初審的，不得再報考其他崗位;未通過審查的，在2019年12月11日16：00之前可以改報其他符合條件的崗位。

　　招聘崗位數(shù)與符合條件的報考人數(shù)不小于1:5的競爭比例，達(dá)不到競爭比例的崗位將取消或相應(yīng)核減。被取消及核減的崗位，于2019年12月12日在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。報考崗位被取消的人員，可于2019年12月13日中午12：00前改報其他符合報考條件的崗位。

　　報考人員可于2019年12月16日8：30至12月20日16：00從淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

　　(三)知識測試

　　1.測試時間：2019年12月22日(星期日)，具體時間及地點見準(zhǔn)考證。

　　2.測試內(nèi)容：實行百分制，主要測試考生履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。

　　(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)考生知識測試成績，管委會副主任、部長崗位從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與考生數(shù)1：5的比例(其他崗位按1：3的比例)，確定參加資格復(fù)審人員。最后一名有多名考生知識測試成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

　　資格復(fù)審由招聘辦具體負(fù)責(zé)組織實施。資格復(fù)審時，考生須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、知識測試準(zhǔn)考證、報名資格審查表(在報名網(wǎng)站上自行下載并打印)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件各1份。

　　凡與招聘資格條件不符或不能按規(guī)定提供證明材料的，取消面試答辯資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)，按照知識測試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)面試答辯

　　資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試重點測試考生的組織協(xié)調(diào)能力、實際工作經(jīng)驗以及對報考崗位的匹配程度。考生總成績按照知識測試和面試答辯各占50%的權(quán)重確定。根據(jù)總成績從高分到低分確定考察對象，其中：副部長及以上崗位按1：2比例確定，其他崗位等額確定?？偝煽兿嗤撸徊⑦M(jìn)入考察程序。

　　如個別崗位實際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到或超過當(dāng)天同一考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　面試答辯的具體事項另行通知。

　　(六)體檢與考察

　　體檢與考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況以及報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況。相山區(qū)外人員考察前需出具所在單位組織人事部門同意報考證明。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　(七)確定人選

　　綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進(jìn)行5個工作日的公示。經(jīng)考察，如無合適人選，取消相應(yīng)崗位的招聘。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。一經(jīng)聘用，非組織原因聘期內(nèi)不得辭職。

　　四、聘任(用)管理

　　聘用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，采取“檔案封存”的方式，保持原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算，按考核結(jié)果正常晉升檔案工資(相山區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動手續(xù));聘用的區(qū)聘人員保留原身份、正常晉升檔案工資;聘用的特崗、公崗人員，不再保留原身份。聘用的非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，任滿一個聘期，表現(xiàn)優(yōu)秀且符合事業(yè)單位招聘條件的高層次、高學(xué)歷緊缺人才，可按事業(yè)單位招聘規(guī)定簡化程序招聘入編。

　　五、薪酬待遇

　　開發(fā)區(qū)崗位薪酬由崗位工資和績效工資組成。

　　崗位工資二檔5500元/月、三檔5000元/月、四檔4500元/月、五檔4300元/月、六檔4000元/月。崗位工資(含個人繳納的社會保險、住房公積金等)按月發(fā)放。

　　績效工資與年度績效考核掛鉤?？己藵M分，績效工資約為對應(yīng)崗位工資的1.8、1.7、1.6、1.5、1.4倍;滿分以上的，績效工資另行核算。

　　試用期工資待遇按月崗位工資80%計發(fā)。

　　社會保險、住房公積金等待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、組織紀(jì)律

　　公開招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在招聘工作中違反紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　本次招聘工作相關(guān)信息在淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)、相山區(qū)人民政府網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)公布。

　　咨詢電話：0561-3193561 (相山區(qū)人社局)

　　監(jiān)督舉報電話：0561-3193260(相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件：《相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡章》

　　附件

　　相山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位簡章

　　2020安徽公務(wù)員/事業(yè)單位培訓(xùn)輔導(dǎo)

　　2020安徽公務(wù)員/事業(yè)單位考試網(wǎng)校視頻

　　2019安徽事業(yè)單位招聘公告匯總

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