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       相對(duì)面教育公安招警同步皖信人力資源管理有限公司公告信息：2022年蕪湖市南陵縣公安局輔警招聘29人公告。更多關(guān)于安徽公安局招聘，安徽輔警招聘，安徽公安招聘公告等相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注相對(duì)面教育公安招警的招考信息，以及安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

　　因工作需要，蕪湖市公安局現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員29名?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃、條件和崗位

　　(一)招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘男性警務(wù)輔助人員29名，為南陵縣公安局崗位。

　　(二)報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守國(guó)家憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄;

　　3.具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)行為;

　　4.有正常履行崗位所需的專業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.戶籍地和居住地原則上均在蕪湖市。

　　(三)招聘崗位

　　具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《招聘崗位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)。

　　招聘崗位所說(shuō)的年齡18周歲以上，是指2004年2月之前出生;30周歲以下，是指1991年2月以后出生;35周歲以下，是指1986年2月以后出生。

　　(四)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　6.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　7.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

　　8.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

　　9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　10.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;

　　11.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

　　12.從蕪湖市公安機(jī)關(guān)輔警崗位離職的;

　　13.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

　　14.有紋身的;

　　15.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　16.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

　　17.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一) 報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為2022年2月14日9:00至2月20日22:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠(chéng)信承諾書(shū)”，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)在線報(bào)名表，并上傳本人身份證、學(xué)歷證、退役軍人證和電子照片，照片標(biāo)準(zhǔn)須符合規(guī)定格式(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm、高度3.5cm，或?qū)捀叻直媛?95×413像素，大小20-100kb)。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　2、資格審查：招考單位組織對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行在線初審確認(rèn)。報(bào)考人員報(bào)名后，2022年2月21日16:00前可隨時(shí)登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他職位;未通過(guò)初審且符合其他職位報(bào)考條件的，在2月21日16：00前可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話聯(lián)系改報(bào)其他職位。

　　通過(guò)在線初審的報(bào)考人員請(qǐng)攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證、退役軍人證原件和2寸彩色免冠照片等材料，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和疫情防控方面要求另行通知。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

　　3、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)批準(zhǔn)可降低比例為2:1。仍不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(二)考試

　　考試采取筆試、體能測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。體能測(cè)評(píng)和面試時(shí)間另行通知。

　　1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分為100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)為60分。考試主要內(nèi)容：時(shí)事政治、《憲法》、《治安管理處罰法》、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、公文撰寫(xiě)等。

　　2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　男子1000米跑，30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分35秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分;

　　10米×4往返跑，30歲(含)以下用時(shí)≤13.1秒、31歲(含)以上用時(shí)≤13.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分;

　　縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。

　　男子1000米跑測(cè)評(píng)次數(shù)為1次，10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，縱跳摸高測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

　　男子1000米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績(jī)低于60分的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)評(píng)成績(jī)按男子1000米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高5：3：2比例權(quán)重合成，即體能測(cè)評(píng)成績(jī)=男子1000米跑成績(jī)×50%+10米×4往返跑成績(jī)×30%+縱跳摸高成績(jī)×20%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，按筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%的公式計(jì)算合成成績(jī)(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，依據(jù)合成成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定參加面試人員。進(jìn)入面試最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并確定為參加面試人選。

　　因體質(zhì)原因不宜參加體能測(cè)評(píng)的，應(yīng)聘者應(yīng)主動(dòng)提出退出，否則由此引發(fā)的一切后果均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　3.面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　4.筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)?cè)谑徍泄簿志W(wǎng)站和皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)發(fā)布公告。

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)4:2:4比例權(quán)重合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。本次考試總成績(jī)一年內(nèi)有效，崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，可按考試總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　(三)體檢和考察

　　體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，所有招聘崗位均由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察參考人民警察招錄政審標(biāo)準(zhǔn)、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容：家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系、政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在蕪湖市公安局網(wǎng)站上按規(guī)定公示5天，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　四、用工形式及待遇

　　(一)確定為聘用的人員直接與南陵縣公安局簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)在工作試用期考核不合格人員，直接解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的，合同到期后可續(xù)簽合同;合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　(二)工資待遇及福利待遇按《南陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)》(南辦發(fā)[2017]84號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行，由縣級(jí)財(cái)政全額保障，享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障(個(gè)人繳納部分從工資中代扣)。錄用后自行解決住宿。

　　五、其它事宜

　　(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　(二)請(qǐng)報(bào)考人員提前了解資格復(fù)審地點(diǎn)及考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。

　　(三)本次資格復(fù)審未按時(shí)參加的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

　　(四)如報(bào)考人員因特殊情況無(wú)法參加資格復(fù)審，可委托他人帶齊相關(guān)材料參加。如考試中出現(xiàn)資格復(fù)審的相關(guān)問(wèn)題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員及其委托人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　(五)報(bào)考人員在資格復(fù)審、筆試、體能測(cè)評(píng)、面試等環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格按照市、縣疫情防控工作文件精神，以及最新考試通知要求，落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施。

　　政策咨詢服務(wù)電話： 0553-6828791。

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話： 15055766855 伍老師。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553- 2937129、0553-6821238。

　　上述政策咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話只在正常辦公時(shí)間使用。

　　蕪湖市公安局

　　2022年1月30日

　　招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

原文鏈接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/details/index.html?id=1777

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