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　　安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)相對面教育同步合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司公告信息：2022合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招6人公告。更多關(guān)于安徽國企招聘，安徽國企招考，安徽國企招聘公告等相關(guān)資訊，請關(guān)注相對面教育國企的招考信息，以及安徽相對面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員公告20220706

　　合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受合肥市包河區(qū)城市管理局環(huán)衛(wèi)中心委托公開招聘勞務(wù)派遣崗位6人,招聘要求具體如下：

　　一、招聘崗位和條件：

　　(一)垃圾收集車駕駛員1人

　　招聘條件：

　　1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。

　　2. 初中及以上學(xué)歷，持有B2駕照，專業(yè)、性別不限，年齡50周歲及以下(1972年7月1日及以后出生);

　　3. 身體健康、吃苦耐勞、能適應(yīng)夜間工作;無不良駕駛記錄，無重大交通事故;需要承擔(dān)車輛日常養(yǎng)護工作，服從單位工作安排;

　　4. 主要從事包河區(qū)垃圾收集工作，有環(huán)衛(wèi)車輛駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　(二)垃圾收集輔助工5人

　　招聘條件：

　　1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。

　　2. 初中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡男同志55周歲及以下(1967年7月1日及以后出生)、女同志45周歲及以下(1977年7月1日及以后出生);

　　3. 身體健康、吃苦耐勞、能服從單位工作安排，接受三班運轉(zhuǎn)工作。

　　二、有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)違反國家法律法規(guī)，受過治安處罰、刑事責(zé)任追究的(含宣告有罪免于刑事處罰的);

　　(二)有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

　　(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或曾被辭退、解聘、開除公職的;

　　(四)道德敗壞，有不良行為受過公安機關(guān)處理的;

　　(五)其他違反法律法規(guī)規(guī)定的人員。

　　三、招聘程序和辦法

　　(一)報名及資格審查 采取現(xiàn)場報名的方式，報考人員須在報名時間內(nèi)攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件到合肥市包河區(qū)人力資源市場窗口遞交簡歷，逾期不再受理。

　　1、報名時間：2022年7月6日—7月15日 工作日 上午9：00-11:30 下午2：30-5：00(節(jié)假日不接受報名)

　　2、報名地點：包河區(qū)人力資源市場大廳窗口(宿松路與南二環(huán)路口南三百米東側(cè))

　　3、注意事項：

　　(1)報名時須提供本人有效身份證件和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。

　　(2)報名人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報考人員須保持通訊暢通，并及時在包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上關(guān)注招聘動態(tài)。

　　(二)人才測評：

　　人才測評方式、測評時間和地點另行通知。

　　(三)體檢和考察：

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費用由考生自理。

　　2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位人員中總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示3日。

　　(四)聘用手續(xù)：公示期滿無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)，實行勞務(wù)派遣管理。待遇：年經(jīng)費不低于5萬元/年(含單位和個人的社會保險費用等)，其他福利待遇按用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0551-62799219 62799217

　　合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

　　2022年7月6日

原文鏈接：https://www.bhqhr.com/article/index.php?c=show&id=550

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