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　　安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)相對(duì)面教育同步安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司公告信息：2022年安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司招聘8名工作人員公告。更多關(guān)于安徽國(guó)企招聘，安徽國(guó)企招考，安徽國(guó)企招聘公告等相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注相對(duì)面教育國(guó)企的招考信息，以及安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2022年安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘8名工作人員公告

　　安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司是金寨縣人民政府出資組建的國(guó)有獨(dú)資公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)縣政府同意，集團(tuán)公司及其所屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位

　　計(jì)劃招聘8名工作人員(詳見(jiàn)附件1)。

　　三、招聘條件

　　1.遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄;

　　2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康;

　　3.符合招聘崗位所需的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1);

　　4.工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年9月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)名;

　　1.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　2.直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

　　3.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　4.在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　5.其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年9月13日9:00至9月15日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　考生報(bào)名后，9月15日16:00前可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的，在9月16日12:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1：2比例開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，9月19日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　(二)筆試

　　1、筆試科目和內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4:6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等，《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在人事考試網(wǎng)予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

　　(三)資格復(fù)審

　　在筆試合計(jì)成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的前提下，根據(jù)筆試合成成績(jī)[計(jì)算公式：筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.4+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.6]高低排序，按1：3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單并進(jìn)行公示，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試且符合條件要求的人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。

　　(四)面試

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在人事考試網(wǎng)予以公布，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)成績(jī)合成

　　筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：筆試合成成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。

　　(六)體檢

　　1.按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分確定體檢名單。

　　2.體檢參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　3.體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(七)考察

　　對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審考察，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神和考察對(duì)象提供的最新個(gè)人征信報(bào)告(詳細(xì)版)，考察結(jié)束時(shí)，如考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的或個(gè)人征信報(bào)告有較嚴(yán)重負(fù)面記錄的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(八)公示

　　體檢和政審考察合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)公示，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。

　　五、聘后管理及待遇

　　按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行聘期合同制，經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位與聘用人員簽署三年服務(wù)期合同，人事檔案委托金寨縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心保管。試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù);不能勝任崗位的，不予聘用。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定續(xù)聘或解聘。服務(wù)期內(nèi)，受聘人員違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，受聘人員須向招聘單位賠償招收錄用、培訓(xùn)等費(fèi)用10000元。薪資待遇：依據(jù)集團(tuán)公司薪酬管理辦法，實(shí)行年薪制，年薪由保障性工資、效益性工資和任期激勵(lì)收入三部分組成，年薪標(biāo)準(zhǔn)為9.5萬(wàn)元左右(不含單位繳納的“五險(xiǎn)二金”)。

　　六、其他有關(guān)事宜

　　1.對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　2.疫情防控工作有關(guān)要求：考生本人參加筆試、面試時(shí)需提交考前48小時(shí)內(nèi)縣人民醫(yī)院或縣中醫(yī)院出具的核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的證明(未提交取消考試資格)和“疫情防控承諾書”(附件2)，否則不予參加考試。參加考試人員須配合工作人員進(jìn)行測(cè)量體溫、掃描安康碼等工作，并全程佩戴口罩。如發(fā)現(xiàn)體溫超過(guò)37.3℃，需現(xiàn)場(chǎng)接受2次體溫測(cè)量，如體溫仍超標(biāo)準(zhǔn)，須到金寨縣人民醫(yī)院發(fā)熱門診檢測(cè)，不予參加考試。對(duì)于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和正在集中隔離的報(bào)考人員，不予參加考試。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，不配合工作人員進(jìn)行疫情監(jiān)測(cè)、詢問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，將按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3、本次招聘有關(guān)信息登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢、查閱，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開(kāi)招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

　　4、聯(lián)系電話：0564-7060365(正常辦公時(shí)間使用)。

　　附件：

　　附件1：2022年安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘8名工作人員崗位一覽表.xlsx

　　附件2：疫情防控承諾書.docx

附件1：2022年安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘8名工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：疫情防控承諾書.docx

　　安徽金寨國(guó)有投資控股集團(tuán)有限公司

　　2022年9月7日

原文鏈接：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/35583726.html

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