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無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司招聘公告（2022年第12號）

　　受無為市文旅體局委托，我公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘無為市博物館(籌)工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、組織方式

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　三、實(shí)施步驟

　　(一)招聘計(jì)劃

　　1.崗位名稱：無為市博物館(籌)工作人員。

　　2.工資待遇：工資約2800元/月，為工作人員購買五險(xiǎn)。

　　(二)報(bào)名

　　1.招聘條件

　　招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)年齡35周歲及以下;

　　(3)遵守憲法和法律;

　　(4)具有良好的品行;

　　(5)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(7)崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為“1987年10月19日(含)后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　2.報(bào)名、資格審查

　　(1)公告發(fā)布時(shí)間：2022年10月20日至10月26日。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2022年10月27日至11月4日(工作日)。

　　報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，填寫報(bào)名表。

　　報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司(無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓)

　　資格審查時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名材料(紙質(zhì)版)清單如下:

　　(1)本人有效身份證原件、復(fù)印件一份;

　　(2)學(xué)歷證書原件、復(fù)印件一份;

　　(3)本人近期免冠同底彩色1寸照片3張;

　　(4)有工作經(jīng)歷的，提供原單位工作證明或勞動(dòng)合同(沒有或無法提供的可不提供);

　　資格審查所提供的證書(件)均須原件及復(fù)印件。

　　報(bào)名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為2:1，采取直接面試的辦法進(jìn)行。

　　3.考試

　　考試采取直接面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績當(dāng)場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分。

　　4.成績計(jì)算

　　考試最終成績按面試成績確定。計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)考試最終成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　5.體檢和考察

　　(1)按1:1的比例等額通過考試的人員，在接到通知三個(gè)工作日內(nèi)，自行到無為市人民醫(yī)院體檢，由無為市人民醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　(2)考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(3)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　6.公示和聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　確定為聘用的人員與無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同，派至無為市文旅體局工作，對在無為市文旅體局工作試用期考核不合格人員，退回?zé)o為鄉(xiāng)投人力資源有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不予聘用。合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、紀(jì)律要求

　　要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　2.請報(bào)考人員提前了解考場地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。

　　3.未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

　　4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　六、防疫要求

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試要遵守現(xiàn)場防疫安排，出具健康碼及相關(guān)必要證明，健康碼為“綠碼”且體溫正常才能進(jìn)場。考前28天有境外或14天有國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生，應(yīng)提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告。考前如疫情防控有最新要求，將及時(shí)公告并通知，考生應(yīng)予遵守。不服從考試舉辦單位防疫工作安排的，取消考試資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　咨詢電話：0553-2532241。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-2538579上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時(shí)間使用。

　　附件：崗位需求計(jì)劃表

　　??????????????????????????????????????????????????????無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司

　　????????????????????????????????????????????????????????? 2022年10月20日

　　附件

崗位需求計(jì)劃表.docx

原文鏈接：https://www.ww.gov.cn/zwzx/tzgg/12082004.html

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