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安徽東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開選聘人員公告

　　為進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)安徽東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡稱東至經(jīng)開區(qū))高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新實(shí)施方案(試行)》(東辦秘〔2019〕78號(hào))的精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向全縣公開選聘東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　本次人員選聘堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照選聘程序進(jìn)行,接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、選聘職位

　　本次選聘為部門職員(四級(jí)雇員)崗位5個(gè)。

　　三、選聘范圍

　　選聘范圍為東至縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員)。

　　四、選聘條件

　　1.具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績較為突出。

　　2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。

　　3.近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

　　4.身體健康。

　　5.具體資格條件：

　　(1)年齡在30周歲以下(1989年4月22日以后出生);

　　(2)學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

　　6.有下列情形之一的，不得參加公開選聘：尚在試用期(見習(xí)期)內(nèi)的;受處分期間或未滿影響期限的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;按照有關(guān)規(guī)定，定向單位工作未滿服務(wù)年限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘程序和辦法

　　本次選聘工作，采取個(gè)人自愿與組織推薦、考試與考察相結(jié)合的辦法。按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試與考察、公示與辦理聘任(用)手續(xù)等步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　選聘公告在東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月22日至2020年4月24日(上午8∶00—12:00，下午2∶30—5∶30)，逾期不再受理。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：東至縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源服務(wù)大廳。

　　3.報(bào)名所需材料：

　　(1)本人身份證或戶口簿原件和復(fù)印件(1份);

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件(1份);

　　(3)近期3張同底免冠1寸彩色照片;

　　(4)填報(bào)《東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘人員報(bào)名表》(3份)(可登陸東至縣政府網(wǎng)和東至先鋒網(wǎng)下載);

　　(5)報(bào)考人員報(bào)考須經(jīng)所在單位和主管部門同意并蓋章。

　　4、資格審查：符合報(bào)名條件的人員每人限報(bào)一個(gè)具體崗位。東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名參加選聘人員資格條件進(jìn)行審查。同一職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例均不低于3:1，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，面試成績須達(dá)到70分，方能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)通知領(lǐng)取面試通知書，逾期不領(lǐng)者按自動(dòng)放棄處理。

　　(三)考試

　　本次選聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考察

　　考察對(duì)象按照?qǐng)?bào)考人員面試成績從高分到低分等額確定(如面試成績相同的一并確定為考察對(duì)象，面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，低于70分的不得列為考察對(duì)象)。

　　考察工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)下，由東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力?？疾熘羞€要注意了解工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，并對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件、相關(guān)信息和材料、有無報(bào)考職位回避等情況進(jìn)行核實(shí)?？疾鞂?duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)考察情況提出擬選聘人選。

　　因考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，按報(bào)考本職位人員面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬選聘人選，報(bào)縣委組織部、縣委編辦和縣人社局同意后，在東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　六、聘任(用)

　　聘期。此次崗位選聘聘任(用)期限為三年，一年一考核。除因組織安排等原因，三年內(nèi)不允許調(diào)離經(jīng)開區(qū)。

　　正式聘任(用)。 新聘人員試用期為三個(gè)月，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘任手續(xù)。

　　聘任(用)人員的待遇。 聘任(用)人員一經(jīng)聘任(用)，薪酬待遇由東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)參照《東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案(試行)》統(tǒng)一發(fā)放，四級(jí)雇員年收入約14萬元。聘任(用)工作期間實(shí)績突出且符合提拔、交流或調(diào)任條件的，經(jīng)開區(qū)黨工委積極向縣委組織部門推薦使用。對(duì)進(jìn)入東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)的原使用行政編制或事業(yè)編制的人員進(jìn)行檔案封存，交流出東至經(jīng)開區(qū)管委會(huì)的根據(jù)《東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事制度改革實(shí)施方案(試行)》有關(guān)指導(dǎo)意見辦理。

　　解聘。 四級(jí)雇員當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或任職不合格、不能勝任該崗位的，予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定處理。

　　政策咨詢電話：0566-8166667

　　安徽東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年4月15日

　　附件：

　　1、東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘人員報(bào)名表.doc

　　2、東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位選聘明細(xì)表.xlsx

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