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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步無為市人民政府發(fā)布：2023年蕪湖無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司招聘3人公告。更多關(guān)于無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司招聘,第號,無為市人民政府的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司招聘公告（2023年第5號）

 受安徽采絨供應(yīng)鏈管理有限公司委托，我公司現(xiàn)面向社會招聘相關(guān)工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。

三、實施步驟

（一）招聘計劃

1.崗位名稱：總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、倉庫管理員

2.工作內(nèi)容：

總經(jīng)理：制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展與業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃；

確定平臺發(fā)展戰(zhàn)略模式，建立標準化交易體系；建立和培訓(xùn)經(jīng)營團隊；完成董事會下達的業(yè)務(wù)經(jīng)營目標。

技術(shù)總監(jiān)：羽絨線上交易系統(tǒng)的優(yōu)化開發(fā)和運營維護；羽絨倉庫管理系統(tǒng)的運營維護。

倉庫管理員：倉庫管理系統(tǒng)的使用，物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管倉庫的日常管理工作；羽絨貨物出入庫的流程管理和客戶服務(wù)工作，有貨物出入庫時隨時到現(xiàn)場工作。

3. 崗位要求：

總經(jīng)理：全日制本科以上學(xué)歷，年齡55周歲以下，有交易平臺副總經(jīng)理以上工作經(jīng)歷；有B2B電商平臺副總經(jīng)理以上工作經(jīng)歷；有羽絨行業(yè)3年以上服務(wù)經(jīng)驗。

技術(shù)總監(jiān)：全日制本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，精通JAVA開發(fā)架構(gòu)，有帶領(lǐng)團隊開發(fā)電商平臺和交易系統(tǒng)的經(jīng)驗；責任心強，能支撐羽絨交易系統(tǒng)和倉庫管理系統(tǒng)的運營維護工作。

倉庫管理員：年齡40周歲以下，大專以上學(xué)歷；責任心強，服務(wù)意識強；有倉庫管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

4.工資待遇：總經(jīng)理與技術(shù)總監(jiān)工資待遇面議，倉庫管理員月工資3000-4000元（不含社保）。

（二）報名

1.招聘條件

應(yīng)聘對象必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄；

（2）能夠勝任崗位工作需要，身心健康，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（3）崗位所需的其他條件；

（4）服從其它工作安排；

（5）身體健康。熟悉本地方言，普通話標準流利、口齒清楚、語音清晰，熟練操作計算機；

（7）公開招聘計劃中的“年齡55周歲以下”為1968年6月(含)后出生，公開招聘計劃中的“年齡45周歲以下”為1978年6月(含)后出生，公開招聘計劃中的“年齡40周歲以下”為1982年6月(含)后出生；

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

2.報名、資格審查

（1）公告發(fā)布時間：2023年6月5日至6月7日。

（2）報名時間：2023年6月8日至6月9日，逾期不再補報。

報名人員所填信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致。報名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

報名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場報名方式進行，填寫報名表。

報名及資格審查地點：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司（無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓）

資格審查時，報名人員應(yīng)提供報名材料（紙質(zhì)版）清單如下:

（1）本人有效身份證原件、復(fù)印件一份；

（2）本人近期免冠同底彩色1寸照片3張；

（3）本人學(xué)歷及工作經(jīng)驗證明材料原件、復(fù)印件。

為確保新進人員質(zhì)量，確認報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的最低開考比例為2:1，采取直接面試的辦法進行。

3.考試

考試采取直接面試的方式進行，面試通知書領(lǐng)取時間另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分。

4.成績計算

考試最終成績按面試成績確定。計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)考試最終成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.體檢和考察

（1）按1:1的比例等額通過考試的人員，在接到通知三個工作日內(nèi)，自行到無為市人民醫(yī)院體檢，由無為市人民醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

（2）考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（3）體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

6.公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

確定為聘用的人員與無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同，對在試用期考核不合格人員，退回無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司解除勞動關(guān)系，不予聘用。合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動關(guān)系。

四、紀律要求

要嚴肅招聘紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。

五、注意事項

1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

2.請報考人員提前了解考場地點的交通等情況以保證按時到達。

3.未按時參加考試的報考人員，按自動放棄處理。

4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問題，導(dǎo)致未被錄取，則由報考人員承擔相應(yīng)的責任。

咨詢電話：0553-2532241。

監(jiān)督舉報電話：0553-2533275

上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時間使用。

　　???????????????????????????????????????????????????????????????無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司

　　???????????????????????????????????????????????????????????? 2023年6月5日

原文鏈接：https://www.ww.gov.cn/zwzx/tzgg/12069624.html

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