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  安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步蕪湖人才網(wǎng)發(fā)布：2023安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘13人公告。更多關(guān)于國(guó)家中國(guó)電信招聘,國(guó)家中國(guó)電信考試,國(guó)家中國(guó)電信招聘公告的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化企業(yè)人才隊(duì)伍，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)普通工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　二、招聘計(jì)劃

　　安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司計(jì)劃招聘普通工作人員13名，其中：安徽繁盛投資控股集團(tuán)有限公司9名，子公司蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司4名。

　　具體招聘崗位見(jiàn)《安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘方式

　　按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查、資格審查、筆試、專業(yè)測(cè)試、考察、體檢、公示、審批聘用并簽訂勞動(dòng)合同等步驟依次進(jìn)行。

　　各環(huán)節(jié)信息在繁昌區(qū)政府網(wǎng)(https://www.fanchang.gov.cn/)發(fā)布。

　　四、招聘條件

　　(一)報(bào)考條件

　　1.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.年齡35周歲以下計(jì)算到1988年8月25日以后出生;

　　3.報(bào)考年齡、專業(yè)、學(xué)歷要求詳見(jiàn)《安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1);

　　4.具備招聘崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)考。

　　6.失信被執(zhí)行人的。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

　　五、招聘程序

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”(附件3)，如實(shí)填寫(xiě)《安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名資格審查表》)，并提供崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料或社保證明材料，最后將上述材料及本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(海外留學(xué)生報(bào)考需提供由中華人民共和國(guó)教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明)和崗位要求的其他證件的照片或掃描件一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

　　報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年8月28日-9月1日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同安徽繁盛投資控股集團(tuán)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　應(yīng)聘崗位的符合報(bào)考條件人數(shù)與崗位選聘數(shù)比例不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減崗位選聘計(jì)劃。經(jīng)招聘單位同意的緊缺崗位，可降低符合報(bào)考條件人數(shù)與崗位選聘數(shù)比例不低于2:1。被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考者在符合其他崗位報(bào)考條件的情況下可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　若報(bào)考某崗位的資格審查合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例大于20:1，則該崗位先組織筆試再組織面試，筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié);若報(bào)考某崗位的資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例低于等于20:1，則該崗位不組織筆試，直接進(jìn)入面試。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jī)滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，資料分析，寫(xiě)作。

　　《筆試準(zhǔn)考證》將在筆試前7天通過(guò)考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場(chǎng)，考生不得自行修改《筆試準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

　　筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　參加筆試人員按照筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)，按20:1比例確定各崗位擬進(jìn)入面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面試人員。

　　(四)專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分，采取“結(jié)構(gòu)化面試+現(xiàn)場(chǎng)追問(wèn)”的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、專業(yè)能力、工作執(zhí)行能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。綜合素質(zhì)測(cè)試根據(jù)需要，可由考官在現(xiàn)場(chǎng)追問(wèn)一個(gè)專業(yè)性問(wèn)題，以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考生綜合素質(zhì)的了解。

　　專業(yè)測(cè)試設(shè)定成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對(duì)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢、考察和聘用程序。

　　專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)?！睹嬖囃ㄖ獣?shū)》將在面試前7天通過(guò)報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由參加面試的對(duì)象自行打印帶到面試地點(diǎn)，面試對(duì)象不得自行修改《面試通知書(shū)》上已登記的信息，否則取消其面試資格。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)按1:1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　對(duì)體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的普通工作人員崗位擬聘用人員，由區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同安徽繁盛投資控股集團(tuán)共同審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無(wú)異議或有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。

　　七、工資待遇

　　工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按相對(duì)應(yīng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)正式職工薪酬待遇執(zhí)行。

　　八、注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　2.考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　3.本次招聘人員實(shí)行最低服務(wù)期制度，招聘人員應(yīng)承諾自本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作5周年以上。

　　九、其它事項(xiàng)

　　考試成績(jī)結(jié)果保留1年，自公告發(fā)布之日起計(jì)算。在期間內(nèi)因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　咨詢電話：0553-7870258(區(qū)人才發(fā)展集團(tuán))

　　咨詢電話：0553-7873919(安徽繁盛投資控股集團(tuán))

　　監(jiān)督電話：0553-7870108

　　本公告未盡事宜，由區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)、安徽繁盛投資控股集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

1、安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2、安徽繁盛投資控股集團(tuán)及附屬子公司招聘工作人員報(bào)名資格審查表.docx

3、誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)

　　安徽繁盛投資控股集團(tuán)

　　2023年8月25日

原文鏈接：https://www.ahwhrcw.cn/zx/detail/?id=1610

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