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   安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步金寨人事考試網(wǎng)發(fā)布：2023安徽交控集團(tuán)金寨資源投資開發(fā)有限公司招聘2人公告。更多關(guān)于安徽交控集團(tuán)金寨資源投資公司招聘,安徽交投集團(tuán)招聘,六安金寨,金寨人事考試網(wǎng)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽交控集團(tuán)金寨資源投資開發(fā)有限公司社會(huì)化公開招聘公告

　　為進(jìn)一步立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)公司工作開展需要，招聘補(bǔ)充公司管理人員2名，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘形式和招聘對(duì)象

　　本次公開招聘形式為社會(huì)招聘，招聘對(duì)象為社會(huì)在職人員。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.40周歲以下為“1983年9月1日以后出生”;

　　2.具有本科及以上學(xué)歷;

　　3.遵守憲法和法律;

　　4.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的品行;

　　5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.具有擬招聘崗位所需要的其他條件;

　　7.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　?、?違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

　?、?有違法犯罪記錄的;

　?、?因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　?、?受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　?、?涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

　?、?被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

　　⑦ 其他不適合報(bào)名的情形。

　　(二)崗位資格條件

　　具體崗位及任職要求詳見附件《安徽交控集團(tuán)金寨資源投資開發(fā)有限公司社會(huì)化公開招聘崗位一覽表》。

　　四、招聘崗位

　　本次公開招聘計(jì)劃共2名，其中綜合管理部人員1名，銷售管理部人員1名(詳見附件)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告。招聘公告在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名。

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年10月7日9:00至10月8日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員報(bào)名后，于10月8日16:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位，尚未通過審查的，在10月8日16:00前可改報(bào)其他崗位。

　　2.網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，應(yīng)于10月9日16:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為45元/科/人，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　3.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，通過資格審查的報(bào)考人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到1:2的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　4.報(bào)考人員登錄網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通訊方式。報(bào)名時(shí)應(yīng)按要求如實(shí)填寫本人報(bào)名信息，并上傳學(xué)歷證書、《學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明及社保繳費(fèi)記錄及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等附件材料。留學(xué)回國人員可上傳教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

　　5.考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　6.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(三)筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

　　(四)資格復(fù)審

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:2比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。

　　2.參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、《學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明及社保繳費(fèi)記錄及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。

　　3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)和崗位勝任能力等，滿分為100分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。面試費(fèi)90元/人，領(lǐng)取面試通知書時(shí)現(xiàn)場(chǎng)收取。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)成績(jī)合成

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從高分到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成成績(jī)均按照"四舍五入"規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(七)體檢

　　1.按招聘計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分確定體檢名單。

　　2.體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　3.體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過一次。

　　(八)考察

　　對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過一次。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(九)公示

　　體檢和考察合格人員，將在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)公示7天，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

　　六、聘后管理及待遇

　　擬聘用人選經(jīng)公示無異議后辦理錄用手續(xù)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期為3 年，試用期3個(gè)月;試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　薪資待遇：安徽交控集團(tuán)金寨資源開發(fā)有限公司具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與所在單位簽訂正式勞動(dòng)合同，按薪酬制度確定個(gè)人薪酬待遇，同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　六、其他有關(guān)事宜

　　1.每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前請(qǐng)慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　3.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　4.本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

　　5.報(bào)名咨詢電話：0564-7399968、19156599877(正常辦公時(shí)間使用)。

　　附件：

安徽交控集團(tuán)金寨資源投資開發(fā)有限公司社會(huì)化公開招聘崗位一覽表.xlsx

關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx

　　安徽交控集團(tuán)金寨資源投資開發(fā)有限公司

　　2023年9月27日

原文鏈接：http://ahrsks.pzhl.net/index.php/exam/notice/?doc_id=11101&EXAMID=5814

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