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   安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事招聘網(wǎng)同步安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)發(fā)布：2024年銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司招聘12人公告。更多關(guān)于銅陵招聘,安徽國(guó)企,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

【國(guó)企】銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司校園招聘

　　一、公司簡(jiǎn)介

　　1、公司性質(zhì)：大型國(guó)企，全球最大單體電銅生產(chǎn)企業(yè)，世界同行翹楚。

　　2、公司股東：銅陵有色集團(tuán)公司，大型國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)，世界500強(qiáng);國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、全國(guó)300家重點(diǎn)扶持的大型企業(yè)集團(tuán)。

　　3、公司歷程：2009年決策興建，2012年、2018年分兩期建成，項(xiàng)目總投資超過(guò)100億元。

　　4、公司特色

　　技術(shù)先進(jìn)、環(huán)保高效。世界先進(jìn)的銅冶煉樣板企業(yè)，自動(dòng)化程度高，全力打造智能化、智慧化、人與環(huán)境和諧共生的美麗工廠。

　　指標(biāo)優(yōu)異、效益突出。各類指標(biāo)長(zhǎng)期世界領(lǐng)先;經(jīng)濟(jì)效益銅陵有色首位、行業(yè)前茅。7年來(lái)每年創(chuàng)利超6億元，2018年成為集團(tuán)首個(gè)利潤(rùn)突破10億元的單體公司，2021年利潤(rùn)歷史性突破20億元大關(guān)，超計(jì)劃15.9億元。截止2022年，利稅破百億元，是銅陵有色第一個(gè)突破10億、20億元利潤(rùn)的二級(jí)單位。

　　5、公司地址

　　公司位于銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，毗鄰長(zhǎng)江，物流便捷，占地面積2000余畝。

　　安徽省銅陵市——國(guó)務(wù)院批復(fù)長(zhǎng)三角城市群;全國(guó)文明城市、國(guó)家森林城市、國(guó)家衛(wèi)生城市、中國(guó)古銅都、全國(guó)幸福城市。

　　二、員工待遇

　　1、通暢的職業(yè)發(fā)展路徑。開(kāi)通管理類、技術(shù)類、技能類等職業(yè)通道，每一通道內(nèi)設(shè)置若干級(jí)別，可同一通道內(nèi)縱向晉升，也可不同通道間橫向移動(dòng)。根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)、業(yè)績(jī)等，開(kāi)展有針對(duì)性的工作指導(dǎo)、教育培訓(xùn)，使員工獲得穩(wěn)定、可預(yù)期、持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展，人盡其才。

　　2、規(guī)范的工作時(shí)間制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作制，依法休假。

　　3、充分的員工福利保障。五險(xiǎn)二金(年金個(gè)人4%，單位8%，計(jì)入賬戶6%;公積金12%繳納);單位提供大學(xué)生公寓(若租房每月發(fā)放400元補(bǔ)貼)、通勤(每月450元)、通訊(每月80元)、班間餐補(bǔ)助(每月330元);一次性安家費(fèi)(2000元);帶薪年休假;探親假;療休養(yǎng);免費(fèi)年度體檢;年節(jié)慰問(wèn)(發(fā)放提貨券以及禮品)、生日慰問(wèn)(發(fā)放400元生日卡)等等。

　　4、穩(wěn)健的薪酬分配體系。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資發(fā)放規(guī)定，杜絕拖欠、克扣等不規(guī)范行為。多元化激勵(lì)，發(fā)放技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競(jìng)賽、管理創(chuàng)新、合理化建議等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)職業(yè)通道職位級(jí)別，試用期滿后員工年收入9-25萬(wàn)元(隨職業(yè)通道職位晉升跳躍增長(zhǎng))。第一年入職試用期與轉(zhuǎn)正工資一致，綜合全年稅前平均月工資7-8k。年底效益工資根據(jù)當(dāng)年盈利予以發(fā)放。

　　5、系統(tǒng)的員工教育培訓(xùn)。憑借公司行業(yè)地位高起點(diǎn)平臺(tái)，組織專家理論授課、與國(guó)內(nèi)外知名公司交流研討、安排至國(guó)內(nèi)外廠家考察培訓(xùn)、出席行業(yè)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、參與科技攻關(guān)課題研究、與科研院所及高等院校聯(lián)合科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、安排資深員工“以老帶新”等，使個(gè)人與企業(yè)同步成長(zhǎng)。鼓勵(lì)員工自主進(jìn)行學(xué)歷提升，取得畢業(yè)證書(shū)后按學(xué)歷等級(jí)給予不同額度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、豐富的員工文體活動(dòng)?；@球、羽毛球、乒乓球、游泳等競(jìng)技體育比賽，年會(huì)員工自?shī)示C藝節(jié)目，書(shū)畫(huà)攝影比賽，征文比賽，微視頻比賽，女工三八活動(dòng)、手工藝品比賽，青年辯論賽，年節(jié)趣味體育比賽、猜燈謎、套圈、摸獎(jiǎng)、棋牌等活動(dòng)，春秋集體郊游等等。

　　7、銅陵市“拓才引智”購(gòu)房補(bǔ)貼：引進(jìn)的博士、碩士、本科、大專等產(chǎn)業(yè)人才，分別可申請(qǐng)30萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房房票。在符合公積金貸款上級(jí)有關(guān)政策前提下，適度提高引進(jìn)人才的公積金貸款額度。

　　應(yīng)聘者請(qǐng)以姓名 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)歷為郵件主題，將簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)單、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書(shū)以及在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)等壓縮后為附件，發(fā)至郵箱：weir299@163.com

原文鏈接：https://aufe.ahbys.com/job2.html?jid=15419&cid=11244

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