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  安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事招聘網(wǎng)同步蕪湖人才網(wǎng)發(fā)布：2024年蕪湖安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司招聘27人公告。更多關(guān)于安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)招聘,安徽國企招聘,蕪湖國企招聘,蕪湖人才網(wǎng)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘公告

　　安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司由安徽省港航集團(tuán)會(huì)同蕪湖、馬鞍山、安慶、池州、銅陵等沿江五市人民政府共同發(fā)起設(shè)立，于2018年11月26日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本67.71億元。公司現(xiàn)擁有安徽省全部水運(yùn)外貿(mào)口岸港口設(shè)施，所屬港口年通過能力超過1.5億噸，集裝箱年通過能力超過220萬標(biāo)箱，肩負(fù)打造“長三角一體化發(fā)展大通道、中西部協(xié)同發(fā)展大樞紐、水清岸綠美好大家園和安徽對(duì)外開放大平臺(tái)”的歷史使命。

　　展望未來，公司將緊緊圍繞省委、省政府“保護(hù)好、體制順、有活力、大而強(qiáng)”總體要求和“六統(tǒng)一”發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持“五+五鏈”發(fā)展戰(zhàn)略，深化“一主兩輔”產(chǎn)業(yè)布局，充分發(fā)揮港口資源整合和改革創(chuàng)新疊加效應(yīng)，加快建設(shè)更高水平的綠色智慧港口，集中優(yōu)勢(shì)打造全供應(yīng)鏈綜合物流服務(wù)商。

　　現(xiàn)因港口事業(yè)發(fā)展需要，省港口運(yùn)營公司及下屬成員企業(yè)銅陵港務(wù)有限責(zé)任公司、安徽港口集團(tuán)宿松有限公司、安徽港口集團(tuán)工程有限公司、安徽港口集團(tuán)五河有限公司、安徽港口集團(tuán)理貨有限公司、安徽港口集團(tuán)宿州公司、安徽港口集團(tuán)六安公司、長江(蕪湖)航運(yùn)服務(wù)有限公司、安徽港口集團(tuán)孫疃港務(wù)有限公司等10家單位面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

　　(二)堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)招聘27人，其中：省港口運(yùn)營公司本部5人;銅陵港務(wù)公司2人;港口宿松公司2人;港口工程公司3人;港口五河公司3人;港口理貨公司1人;港口宿州公司1人;港口六安公司2人;長江航運(yùn)服務(wù)公司3人;孫疃港務(wù)公司5人。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

　　4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1988年2月以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年2月29日。要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。

　　香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的招聘資格條件。

　　(二)招聘崗位及資格條件

　　詳見《安徽省港口運(yùn)營公司2024年社會(huì)招聘崗位一覽表》。

　　(三)有下列情況之一者不得報(bào)名

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　6.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　四、招聘程序

　　招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過省港口運(yùn)營公司門戶網(wǎng)站等第三方平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名與簡歷篩選

　　公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2024年3月11日08：00--2024年3月22日17:00，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位投遞簡歷，如一人投遞多個(gè)崗位，以最早接收的簡歷為準(zhǔn)。

　　報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡歷篩選，對(duì)資格初審合格的人員，將通過電話或電子郵件的方式發(fā)送參加筆試通知。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1.筆試。筆試內(nèi)容包括綜合能力、崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)用人企業(yè)集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試。筆試結(jié)束后，依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績。招聘崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)參加面試考生的面試成績平均分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)成績合成

　　應(yīng)聘人員考試最終成績按筆試成績和面試成績5:5比例合成確定。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員筆試、面試及合成成績?cè)谑「劭谶\(yùn)營公司門戶網(wǎng)站公布，不少于5個(gè)工作日。

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆試成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

　　(五)體檢

　　體檢由用人企業(yè)統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(六)考察

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(七)確定擬聘用人員

　　根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)用人企業(yè)研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　(八)公示和聘用

　　擬聘人員名單在省港口運(yùn)營公司門戶網(wǎng)站等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或者被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用;對(duì)公示無異議或者有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

　　新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)用人企業(yè)研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過3次。

　　(一)考生放棄參加體檢或者考察的;

　　(二)考生體檢或者考察不符合要求的;

　　(三)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

　　(四)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

　　(五)擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

　　(六)導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

　　如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)用人企業(yè)研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。

　　五、說明事項(xiàng)

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　招聘工作在省港口運(yùn)營公司黨委及用人企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)檢人員全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由用人企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

　　七、聯(lián)系方式

　　公司地址：安徽省蕪湖市鳩江區(qū)銀湖北路39號(hào)

　　郵編：241000

　　報(bào)名咨詢電話：0553-5775062

　　招聘監(jiān)督電話：0553-5775059

　　上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(周一至周五8：00—12:00、14:30—17:30)使用。

　　附件：

    1.安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘崗位一覽表.xlsx

    2.安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘報(bào)名表.docx

    3.安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)招聘信息登記表.xls

　　安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司

　　2024年3月11日

原文鏈接：https://www.ahwhrcw.cn/zx/detail/?id=2218

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