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   安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)發(fā)布：2024銅陵某縣屬國有企業(yè)招聘4人公告。更多關(guān)于銅陵國企招聘,銅陵招聘,皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

某縣屬國有企業(yè)招聘公告

　　某縣屬國有企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。有關(guān)招聘方案如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。

　　二、招聘崗位和職責(zé)

　　1.生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員2名：從事礦山生產(chǎn)技術(shù)工作。要求年齡35周歲以下，地質(zhì)、爆破、采礦、機(jī)電、安全等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備二年以上企業(yè)生產(chǎn)管理或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.安全環(huán)保部副部長1名：負(fù)責(zé)礦山安全管理工作。要求年齡40周歲以下，地質(zhì)、測(cè)量、采礦、機(jī)電、安全等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有注冊(cè)安全工程師(中級(jí)，金屬非金屬礦山專業(yè))，具備五年以上露天礦山企業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3.出納會(huì)計(jì)1名：負(fù)責(zé)公司日常收支的管理和核對(duì)、記賬憑證編制。要求年齡40周歲以下，大專以上學(xué)歷，熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、office 辦公軟件，具有二年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　三、基本條件

　　1. 遵守憲法和法律;

　　2. 具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好;

　　3. 認(rèn)同企業(yè)文化，能夠獨(dú)立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調(diào)動(dòng)與崗位調(diào)整優(yōu)化。

　　4.“年齡35周歲以下”指1989年10月1日以后出生;“年齡40周歲以下”指1984年10月1日以后出生;

　　5. 崗位所需的其它條件。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　1. 不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2. 曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

　　3. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　4. 現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5. 法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、工作地點(diǎn)

　　工作地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。

　　五、招聘程序

　　本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

　　(一)發(fā)布公告

　　在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

　　登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月20日至 2024年10月20日

　　報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

　　3.報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

　　①畢業(yè)證書原件照;

　?、诒救擞行Ь用裆矸葑C件原件正反面照片;

　?、巯嚓P(guān)職業(yè)資格證書;

　　④相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明(附件一)、以及社保繳費(fèi)證明并上傳。

　　4.報(bào)名費(fèi)用：參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查看報(bào)名進(jìn)度，繳費(fèi)須在審核通過后的三日內(nèi)完成。

　　5.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

　　6.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。

　　(三)筆試

　　1.筆試準(zhǔn)考證打印、筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

　　2.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

　　3.按照筆試成績(jī)從高分到低分排序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

　　(四)資格復(fù)審及面試

　　1. 根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例，確定參加面試人選;最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試。

　　2. 面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　3. 資格復(fù)審、面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告

　　4. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

　　5. 實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)成績(jī)合成

　　1. 報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

　　2. 根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若遇總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行排名。

　　(六)體檢

　　1. 體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對(duì)有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　2. 體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　六、公示與聘用

　　1.招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿無異的，由我公司予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

　　2.凡進(jìn)入面試未被錄用的人員將作為儲(chǔ)備人才錄入我公司人才儲(chǔ)備庫(成績(jī)保留一年)，當(dāng)該崗位出現(xiàn)空額時(shí)，經(jīng)公司研究同意，可按總成績(jī)從高分到低分的順序經(jīng)體檢、考察合格后遞補(bǔ)上崗。

　　七、管理及待遇

　　1. 聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。按國家規(guī)定繳納社保，購買五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束后公司將對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成所承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

　　2. 薪資待遇：本次招聘人員的薪酬待遇按照某縣屬國有企業(yè)薪酬制度的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、有關(guān)事宜

　　1. 本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

　　2. 報(bào)名咨詢電話：0562-2607806(工作時(shí)間)

附件一：相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明.docx

原文鏈接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?id=5983

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