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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公發(fā)布：2024合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘5人公告。更多關(guān)于合肥廬陽(yáng)區(qū)招聘,合肥國(guó)企招聘,2024合肥招聘,合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2024合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘5人公告

　　合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廬陽(yáng)文旅集團(tuán)”)于2018年8月成立，注冊(cè)資金3億元，集團(tuán)作為推動(dòng)廬陽(yáng)區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)主體，傳承廬陽(yáng)文化瑰寶、展現(xiàn)廬陽(yáng)獨(dú)特魅力的重任，打造精品文旅項(xiàng)目，以提升廬陽(yáng)文旅品質(zhì)為使命，深入挖掘廬陽(yáng)歷史文化資源，溯源城市文脈，針對(duì)廬陽(yáng)文旅發(fā)展需求推進(jìn)全域資源整合，創(chuàng)新發(fā)展模式，精心打造文旅品牌，促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，助力廬陽(yáng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，積極探索廬陽(yáng)文旅發(fā)展新路徑，打造富有特色的文旅產(chǎn)品體系，增強(qiáng)廬陽(yáng)文化軟實(shí)力，帶動(dòng)“農(nóng)商文旅科”協(xié)同發(fā)展。

　　集團(tuán)設(shè)綜合部(黨群)、財(cái)務(wù)管理中心、安全管理中心、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、品牌宣傳中心5個(gè)職能部門(mén)，下轄合肥廬陽(yáng)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、合肥廬州資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、合肥城隍廟商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司、合肥置信資產(chǎn)管理有限公司、合肥廬陽(yáng)鄉(xiāng)村振興開(kāi)發(fā)管理有限公司。參股安徽百大陸港跨境電子商務(wù)有限公司、合肥惠民合家悅菜市場(chǎng)管理有限責(zé)任公司。

　　一、招聘原則

　　招聘工作貫徹面向社會(huì)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才主要標(biāo)準(zhǔn)，把“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?、確有真才實(shí)學(xué)和業(yè)績(jī)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應(yīng)崗位。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一) 基本條件

　　1.具有良好的個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為;

　　2.身體健康，具備正常履職的身體條件;

　　3.應(yīng)聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求;

　　4.工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算;

　　5.應(yīng)聘者被錄用后，須服從集團(tuán)的分配。

　　(二)有以下情形之一者不得報(bào)考

　　1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的;

　　2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　3.正在接受立案審查的;

　　4.在此前國(guó)家或其他單位組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　三、報(bào)名方式

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2024年9月25日至10月1日;

　　(二)報(bào)名方法

　　考生根據(jù)自身?xiàng)l件對(duì)應(yīng)崗位任職資格要求投遞簡(jiǎn)歷。

　　(三)報(bào)名網(wǎng)址

　　https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html

　　(四)簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)

　　簡(jiǎn)歷中必須寫(xiě)明的信息有：姓名、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系郵箱，其他簡(jiǎn)歷信息則根據(jù)招聘要求填寫(xiě)。

　　四、簡(jiǎn)歷篩選

　　(一)報(bào)名截止后，由新安對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格的人員，將通過(guò)短信或電話(huà)等方式發(fā)送通知。

　　(二)如應(yīng)聘者初審?fù)ㄟ^(guò)，未在通知的有效時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，則應(yīng)聘資格視為自動(dòng)放棄并作廢。

　　五、招聘程序

　　本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、考察、公示、確認(rèn)錄用人員等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

　　(一)筆試

　　1.總分100分。

　　2.筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　3.筆試成績(jī)從高至低依次選取面試入圍人員。

　　(二)面試

　　1.總分100分。

　　2.面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　3.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　(三)總得分比例

　　筆試、面試整個(gè)程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測(cè)算出應(yīng)聘人員總分?jǐn)?shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

　　(四)體檢

　　待進(jìn)入預(yù)錄取人員名單時(shí)，集團(tuán)將通知預(yù)錄取人員至官方醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加體檢。體檢在集團(tuán)指定體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行。如無(wú)異常，進(jìn)入政審程序。

　　(五)考察

　　考察根據(jù)體檢合格人員名單，應(yīng)聘人員需提供考察材料(原單位考察材料、戶(hù)口所在地開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

　　(六)公示

　　公示聘用擬聘人員名單將于集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)日歷日，公示無(wú)異議后，進(jìn)行入職報(bào)到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　(七)遞補(bǔ)

　　因體檢、政審、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、政審、公示環(huán)節(jié)復(fù)審，合格后方可遞補(bǔ)錄用。

　　六、說(shuō)明事項(xiàng)

　　(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

　　(二)報(bào)名確認(rèn)截止后，符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1方可開(kāi)考。報(bào)考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　招聘工作在合肥廬陽(yáng)國(guó)有資本控股有限公司領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，區(qū)紀(jì)委駐國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

原文鏈接：https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html#2

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