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2024年安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司第二批招3人公告

2024-12-18 14:36:51  |  來源:合肥高新人才  |  278人閱讀  手機(jī)查看
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摘要信息

安徽

3

筆試日期:

報(bào)名日期:2024-12-17-2024-12-31

安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)合肥高新人才發(fā)布:2024年下安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司第二批招聘3人公告。更多關(guān)于安徽省人工智能產(chǎn)投公司招聘,安徽國企招聘,合肥國企招聘,合肥高新人才的相關(guān)資訊,請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001),獲取更多招考信息和備考資料。

安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2024年下半年第二批社會(huì)招聘公告

  中國聲谷是國家工信部與安徽省政府共建的部省重點(diǎn)合作項(xiàng)目,是全國首個(gè)定位于人工智能領(lǐng)域的國家級(jí)產(chǎn)業(yè)基地。安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司作為部省項(xiàng)目的重要組成部分,成立于2013年12月23日,是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司下屬企業(yè),負(fù)責(zé)中國聲谷核心區(qū)的運(yùn)營管理。通過產(chǎn)業(yè)招商、孵化培育、基金投資等方式加速人工智能產(chǎn)業(yè)鏈上下游創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的集聚與發(fā)展,依托合肥市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與科創(chuàng)資源,中國聲谷形成了“孵化區(qū)—核心區(qū)—拓展區(qū)”的空間布局。

  根據(jù)發(fā)展需要,安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。具體招聘事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律,確保招聘質(zhì)量。

  二、招聘條件

  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

  3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

  4.具有符合職位要求的工作能力;

  5.任職要求中:“碩士研究生35周歲及以下”為1988年12月17日及以后出生;

  6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

  (二)有下列情形之一者不得報(bào)名

  1. 不符合招聘崗位條件的人員;

  2. 現(xiàn)役軍人;

  3. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

  4. 按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

  5. 錄取后不能與原單位解除合同的人員;

  6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

  7. 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,尚在有效期內(nèi)的;

  8. 其他不適宜招錄的情形。

  招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形,即:凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

  三、招聘崗位及要求

  本次計(jì)劃招聘員工3名。具體崗位及要求詳見《安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2024年下半年第二批社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

  四、招聘程序

  (一)網(wǎng)上報(bào)名

  本次招聘通過合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司官網(wǎng)、合肥人力公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告,報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,網(wǎng)上報(bào)名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)。

  (二)網(wǎng)申要求

  網(wǎng)申時(shí)間為2024年12月17日9:00至12月31日17:00,每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位,逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書(附件2)。

  應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件:

  1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;

  2.近期同底一寸證件照;

  3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書);

  4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交:工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動(dòng)合同,能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)歷截止日期為2024年12月16日;

  5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。

  (三)資格審查

  網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查,報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的,不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過資格審查的,可以改報(bào)其他崗位。

  報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料,涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),將取消報(bào)考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的,均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

  (四)線上測評(píng)

  資格審核通過的報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加線上測評(píng),參加測評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的,取消相應(yīng)崗位錄用計(jì)劃。線上測評(píng)后,通知符合條件者參加筆試,筆試通知將通過短信及郵件方式發(fā)送,未通過測評(píng)的人員將不再另行通知。

  (五)筆試

  筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測評(píng)成績從高到低順序按不低于20:1比例且測評(píng)分不低于40分確定,不足20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測評(píng)成績最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試,如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。

  筆試形式為線下筆試,報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加。筆試考查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力,滿分為100分。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)上公布筆試成績,筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

  (六)面試

  報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下面試。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試,面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)按照筆試成績從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試人員名單(不足5:1比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)),面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)網(wǎng)站上公布,面試分?jǐn)?shù)低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  (七)成績合成

  成績合成時(shí),線下筆試、綜合面試成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測評(píng)最終成績,從高分到低分排序,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績相同,依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。計(jì)算公式如下:

  總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

  (八)體檢與考察

  體檢工作需在指定三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。候選人體檢合格的,考察工作根據(jù)招聘崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況,同時(shí)要考察核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

  對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,可按規(guī)定程序和時(shí)限,經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

  (九)公示與錄用

  對(duì)體檢、考察合格的擬錄用人員,在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)公示5個(gè)工作日。公示期滿,無異議的或反映問題不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù),約定試用期,試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系;對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的,不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的,可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

  五、工作紀(jì)律

  堅(jiān)持公開公平公正招考,接受集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

  六、薪酬福利待遇

  (一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

  (二)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

  七、其他說明

  (一)本次招聘不收取任何費(fèi)用,報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

  (二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。

  (三)報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常,如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況,視為自動(dòng)棄權(quán)。

  (四)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé),若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其考試或錄用資格。

  (五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

  八、咨詢、監(jiān)督電話

  (一)考務(wù)咨詢:0551-63419830

  (二)監(jiān)督舉報(bào):0551-62647118

  上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

  附件:

1.安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2024年下半年第二批社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表.xls

2.誠信承諾書.docx

  安徽省人工智能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司

  2024年12月16日


原文鏈接:http://exam.hfbbrl.com/index.php/exam/notice/?doc_id=16082&EXAMID=7298


 

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