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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步馬鞍山市人力資源公司發(fā)布：2025年馬鞍山市安徽振含控股集團(tuán)有限公司招聘8人公告。更多關(guān)于安徽振含控股集團(tuán)招聘,馬鞍山國企招聘,馬鞍山國企公告,馬鞍山市人力資源公司的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2025年馬鞍山市安徽振含控股集團(tuán)有限公司招聘8人公告

　　因公司發(fā)展需要，安徽振含控股集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，特委托馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)具體承辦本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開公平、規(guī)范有序、擇優(yōu)聘用的原則。

　　二、招聘崗位計(jì)劃

　　本次公開招聘工作人員8名，具體崗位詳見《安徽振含控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件)。

　　三、資格條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和紀(jì)律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)。

　　2.無違法違紀(jì)，無參加非法組織行為，沒有被原單位辭退或開除經(jīng)歷。

　　3.身體健康，具備正常履職的身體條件。

　　4.服從公司安排。

　　5.符合《安徽振含控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》規(guī)定的崗位年齡、學(xué)歷、專業(yè)及崗位要求等基本條件，其中“35周歲及以下”為“1989年2月19日(含)以后出生”，“40周歲及以下”為“1984年2月19日(含)以后出生”。

　　(二)屬于下列情況之一者，均不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘條件要求的人員。

　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生。

　　3.現(xiàn)役軍人。

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、政務(wù)調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的人員。

　　7.具有其他不適合從事崗位工作情形的，法律規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、考察、公示與錄用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月20日8:00—2025年3月5日17：00截止，逾期不再接受報(bào)名。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，登錄馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務(wù)平臺(tái) (http://www.maskcrc.com/)報(bào)名。本人有效居民身份證(身份證正、反面)、學(xué)歷和學(xué)位證書、工作證明原件、社保繳納證明、勞動(dòng)合同、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關(guān)證明材料，請(qǐng)將以上材料掃描件按要求上傳。

　　3.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其報(bào)名資格。

　　4.每個(gè)報(bào)名者限報(bào)1個(gè)職位，不可重復(fù)報(bào)考多個(gè)職位。

　　5.報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的進(jìn)行崗位核減，報(bào)考人員可改報(bào)其他崗位。

　　(二)資格審查

　　1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。

　　2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在招聘群公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。

　　3.資格審查將貫穿于整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)違背招聘的原則及資格等相關(guān)事宜，將取消該考生的報(bào)考或錄用資格。

　　(三)考試

　　考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績和面試成績按照4：6的比例合成為考試最終總成績。上述成績均按百分制折算(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

　　1.筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：在招聘群通知。

　　(2)筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)(包括但不限于行測、申論、專業(yè)知識(shí)等)，筆試成績滿分100分。

　　2.面試

　　(1)崗位按照考生人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。入圍面試人員名單將在招聘群及時(shí)公布，請(qǐng)考生注意查看。

　　(2)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在招聘群通知。

　　(3)本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考查考生的綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系的處理能力和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。

　　(4)面試總分100分，面試成績?cè)瓌t上不低于70分，若考生低于70分，則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(5)因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)(面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ))，面試成績當(dāng)場宣布。

　　3.心理測試

　　按總成績1:1比例進(jìn)入心理測試。心理測試對(duì)考生進(jìn)行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測試，對(duì)心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先聘用。心理測試不通過，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若面試成績?nèi)韵嗤陌疵嬖嚠?dāng)場最高分者從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢：通過心理測試人員，以1：1的比例確定體檢對(duì)象。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知3日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。體檢時(shí)間另行在招聘群中通知。

　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的資格條件復(fù)審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

　　3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若面試成績?nèi)韵嗤陌疵嬖嚠?dāng)場最高分者從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饔砂不照窈毓杉瘓F(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(五)公示與錄用

　　1.對(duì)通過筆試、面試、心理測試、體檢及考察合格的擬錄用人員，在馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示，時(shí)間為3天。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可向安徽含山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委反映。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若總成績相同的按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若面試成績?nèi)韵嗤陌疵嬖嚠?dāng)場最高分者從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　2.公示無異議后，由安徽振含控股集團(tuán)有限公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期3年(含試用期)，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿，對(duì)工作能力不強(qiáng)、考核不合格、不服從公司安排或違反合同有關(guān)規(guī)定的，解除合同。

　　五、相關(guān)待遇

　　(一)人員身份。正式錄用后，納入安徽振含控股集團(tuán)有限公司正式員工進(jìn)行管理。

　　(二)薪資待遇。員工薪酬由崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、技術(shù)職稱工資等部分組成，繳納五險(xiǎn)一金，享受工會(huì)福利。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘群公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。

　　(二)本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和筆試、面試費(fèi)。

　　(三)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　(四)報(bào)名咨詢電話：

　　0555-2486411(馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司);

　　0555-4331358(安徽振含控股集團(tuán)有限公司)。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0555-4334012(安徽含山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委)。

　　(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用)

　　特此公告。

　　附件：安徽振含控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.pdf

　　安徽振含控股集團(tuán)有限公司

　　馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司

　　2025年2月19日

原文鏈接：https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=62891317036843520

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