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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥招聘網(wǎng)發(fā)布：2025年合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司社會招聘4人公告。更多關(guān)于合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司社會招聘,合肥國企招聘,國企招聘,合肥招聘網(wǎng)的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2025年合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司社會招聘4人公告

　　合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)”)系合肥產(chǎn)投集團(tuán)積極落實(shí)人口高質(zhì)量發(fā)展國家戰(zhàn)略，投資成立的聚焦“一大一小”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國有企業(yè)。2024年，合肥創(chuàng)和幼兒教育管理咨詢有限公司劃轉(zhuǎn)至產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)，是合肥產(chǎn)投集團(tuán)多年來踐行“產(chǎn)業(yè)惠民”的生動實(shí)踐，是產(chǎn)投集團(tuán)“一老一小”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上的又一重要里程碑。產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)聚焦康養(yǎng)和幼教領(lǐng)域，全力推動“一老一小”產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展?？叼B(yǎng)產(chǎn)業(yè)方面，聚焦“新養(yǎng)老，新康復(fù)，新文旅”，定位“新型養(yǎng)老模式為龍頭，以康復(fù)醫(yī)療為后翼”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，以醫(yī)促養(yǎng)，以養(yǎng)促醫(yī)”的經(jīng)營戰(zhàn)略，運(yùn)營康養(yǎng)項(xiàng)目6個，全力整合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)上下游各領(lǐng)域產(chǎn)品，持續(xù)完善多元融合、互聯(lián)互惠的“康養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈”平臺搭建，致力于成為合肥“優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)供應(yīng)商”“專業(yè)方案解決供應(yīng)商”。幼教產(chǎn)業(yè)方面，秉承“放飛孩子的夢想、成就教師的事業(yè)、拓展園所的發(fā)展”的辦園宗旨，以規(guī)模化、規(guī)范化、連鎖式的辦園模式，運(yùn)營幼兒園42所、托育機(jī)構(gòu)3所，打造“優(yōu)、新、特”的教育品牌,普惠性、高質(zhì)量，開拓國有企業(yè)學(xué)前教育機(jī)構(gòu)集團(tuán)化管理新格局。

　　根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，為規(guī)范有序做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.具有符合職位要求的工作能力;

　　5.任職要求中：“40周歲及以下”為1984年3月及以后出生(其他年齡以此類推);

　　6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

　　1.不符合招聘崗位條件的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

　　8.其他不適宜招錄的情形。

　　招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　三、招聘崗位及要求

　　本次計(jì)劃招聘員工4名。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求見附件詳見《合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司2025年度招聘需求計(jì)劃表》。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　本次招聘通過合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名通道是新安人才網(wǎng)。

　　(二)網(wǎng)申要求

　　網(wǎng)申時間為2025年3月6日8:00至3月20日17：00，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(三)資格審查

　　網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員由企業(yè)招聘工作人員電話告知。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。

　　報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

　　(四)線上測評

　　資格審核通過的報(bào)考者應(yīng)參加線上測評，若綜合管理部高級專員(后勤崗)參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1、子公司崗位的參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1，取消該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。線上測評后，符合條件者通知參加筆試，筆試通知將通過信息或郵件方式發(fā)送，未通過測評的人員將不再另行通知。

　　(五)筆試

　　報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件參加線下筆試。筆試采取百分制，閉卷形式進(jìn)行，試題由第三方機(jī)構(gòu)出具，通過知識測試了解應(yīng)聘者是否掌握應(yīng)聘崗位必須具備的能力和專業(yè)知識，原則上綜合管理部高級專員(后勤崗)筆試人員數(shù)量比例不低5:1、子公司崗位筆試人員數(shù)量比例不低3:1，如達(dá)不到比例，可根據(jù)實(shí)際情況取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

　　(六)面試

　　面試采取綜合百分制考核，形式為半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)筆試成績由高到低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認(rèn)參加面試人員名單，綜合管理部高級專員(后勤崗)面試人員數(shù)量比例不低5:1、子公司崗位面試人員數(shù)量比例不低3:1，未按要求時間到達(dá)面試現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。面試通知將通過信息或郵件方式發(fā)送，未通過面試的將不再另行通知。若崗位面試成績最高分低于60分，經(jīng)公司會議決定可取消該崗位當(dāng)批次錄用。

　　(七)成績合成

　　成績合成時，筆試成績與綜合面試成績按4：6比例加權(quán)計(jì)算，計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測評最終成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。計(jì)算公式如下：

　　總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

　　(八)體檢與考察

　　體檢工作需在三級甲等醫(yī)院進(jìn)行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

　　(九)公示與錄用

　　對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、工作紀(jì)律

　　堅(jiān)持公開公平公正招考，接受集團(tuán)紀(jì)委、公司紀(jì)委及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　六、薪酬福利待遇

　　(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

　　(二)企業(yè)為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

　　七、其他說明

　　(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　(三)報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。

　　(四)應(yīng)聘者須對個人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

　　(五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　八、咨詢、監(jiān)督電話

　　(一)考務(wù)咨詢：0551-66332037

　　(二)監(jiān)督舉報(bào)：0551-66333017

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時間使用。

　　附件：合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司2025年度招聘需求計(jì)劃表.pdf

　　合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)有限公司

　　2025年3月6日

原文鏈接：

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