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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步績溪縣人民政府發(fā)布：2025年宣城績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘7人公告。更多關于績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘,宣城招聘,宣城國企,績溪縣人民政府的相關資訊，請關注安徽相對面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司2025年招聘公告

　　績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司是經(jīng)績溪縣人民政府批準成立的國有獨資公司，成立于2019年5月27日，注冊資本10億元。公司目前下設2個一級子公司、30余個二級及以下子公司，公司經(jīng)營范圍包括國有資產(chǎn)運營、基礎設施建設、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等業(yè)務板塊。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試方式，面向社會公開招聘。

　　二、招聘崗位及計劃

　　本次公開招聘工作人員7名，具體崗位詳見《績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、資格條件

　　(一)綜合要求

　　1.遵守憲法和法律，品德優(yōu)良，未曾受過黨紀政紀處分(提供無犯罪記錄證明);

　　2.有較高的思想政治覺悟，為人誠實守信(提供個人征信報告);

　　3.專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內的各項工作;

　　4.品行良好，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團隊合作精神以及良好的身體及心理素質;

　　5.符合招聘崗位所要求的其他條件;

　　6.部分專業(yè)技術崗位，符合條件的可適當放寬(具體見崗位表要求)。

　　(二)有下列情況之一的不得報考

　　1.不符合招聘崗位條件的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.被確定為失信被執(zhí)行人的;

　　4.此前有違紀違法不良記錄的或目前涉嫌違紀違法正在接受紀律監(jiān)察、審查、調查和司法調查尚未作出結論的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序及方式

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在績溪縣人民政府網(wǎng)站、人力資源市場及公司微信公眾號公布招聘信息。

　　(二)報名時間

　　2025年3月20日至2025年3月26日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30 )

　　(三)報名方式及資格審查

　　1.現(xiàn)場報名：應聘人員自行下載填寫《績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開招聘工作人員報名表》(附件2)，攜帶本人有效身份證件、學歷證書等相關證書復印件，1寸近期彩色照片2張，承諾書(附件3)，到績溪縣印潭路201號3樓績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司綜合管理部現(xiàn)場報名，逾期不再補報。

　　2.網(wǎng)絡報名：應聘人員自行下載填寫《績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開招聘工作人員報名表》，將本人有效身份證件、學歷證書等相關證書掃描件發(fā)送至郵箱(jxlckg@163.com)，郵件主題格式為：姓名+應聘崗位。

　　3.資格審查：公司對報名者提交的個人資料進行審查，對符合條件者，公司將電話通知本人到指定現(xiàn)場資格審查(需現(xiàn)場提供身份證、學歷學位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績證明等材料原件及復印件)。屬公務員和事業(yè)單位在編在崗的應聘人員和國有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報考的證明(除加蓋公章外還需單位主要負責人簽字同意)。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

　　4.每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照)進行報名和參加考試。

　　5.報名人員須提供以下材料：

　　(1)如實填寫《績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開招聘工作人員報名表》;

　　(2)工作經(jīng)歷和業(yè)績證明;

　　(3)近期免冠正面照片2張(1寸)，有效身份證(須使用同一有效居民身份證報名和參加面試)、《戶口本》《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復印件(如有相關資質證書需提供原件及復印件)。

　　(四)筆試、面試

　　1.開考比例。報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應不低于2:1，未達到規(guī)定開考比例的，按程序相應核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。

　　2.考試方式。采取筆試+面試相結合的方式進行。

　　3.筆試。筆試內容主要為綜合及專業(yè)知識測試，滿分為100分。具體時間、地點另行通知。

　　4.面試。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序(不得低于60分)，根據(jù)崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不得低于2:1的比例確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

　　面試采取半結構化面試方式進行，主要考察應聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達及應聘崗位的專業(yè)知識、綜合運用知識解決問題的能力，滿分為100分。為保證應聘人員基本素質，面試設定最低分，面試成績須達70分(含)以上，方可進入體檢與考察程序。實際參加面試人數(shù)小于或等于職位錄用計劃數(shù)的，報考者面試成績須達到70分方可進入體檢程序。具體時間、地點另行通知。

　　5.成績合成。應聘人員最終成績按照筆試40%+面試60%合成成績確定，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察程序的人員(如應聘人員成績相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選面試成績高者)。

　　(五)體檢考察

　　根據(jù)面試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢費用由應聘者自理。

　　考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在德能勤績效方面的情況以及其他表現(xiàn)，同時核實考察對象提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　體檢、考察時間另行通知。因體檢、考察不合格，或應聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同一崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察結果確定擬聘用人員，名單在績溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號公示5個工作日。

　　五、聘用簽訂合同

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。員工試用期2個月(發(fā)放基本工資+崗位工資)，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權對任職崗位進行調整或終止合同。

　　六、工資待遇

　　正式聘用后的薪酬待遇按公司《薪酬、福利管理制度》執(zhí)行，其中主管會計崗位按員工12檔定崗。

　　合同簽訂后即參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險，享受雇主責任險，建立住房公積金和企業(yè)年金，享受國家法定假期。公司建立崗位工作制度和考核標準，對工作人員進行績效考核。

　　七、相關事宜

　　1.本次公開選聘工作資格審查及面試考察環(huán)節(jié)由公司紀檢監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。

　　2.公開選聘中，嚴格執(zhí)行保密和回避制度(招聘工作人員與應聘人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的)，在公開選聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

　　3.應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡提交材料與實際情況不符者，一經(jīng)查實，即取消資格。因應聘人員自身原因導致本人不能按要求參加資格審查、筆試、面試、考察、體檢和試用的，責任由應聘人員本人承擔。

　　4.企業(yè)及機關事業(yè)單位應聘人員辦理入職手續(xù)前必須按照有關法律法規(guī)與原單位辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機關事業(yè)單位人員應辭去機關事業(yè)單位職務，與原單位解除人事關系。

　　5.公司將對應聘人員資料嚴格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

　　6.本次招聘工作由績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司組織實施并負責解釋。

　　7.咨詢電話：0563-8159781 0563-8159097

附件1績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表.docx【16.91 KB】

附件2績溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開招聘工作人員報名表.docx【15.22 KB】

附件3.承諾書docx.docx【13.51 KB】

原文鏈接：https://www.cnjx.gov.cn/News/show/1622468.html

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