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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步安徽省人社廳發(fā)布：2025年黃山學院招高層次人才88人公告。更多關(guān)于事業(yè)單位招考,教師招考,安徽事業(yè)單位,黃山學院招考,安徽省人社廳的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

黃山學院2025年度公開招聘高層次人才公告

　　為做好2025年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘;

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見黃山學院2025年度人才引進計劃(附件1)。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1985年1月1日后出生)，副高以上職稱年齡一般在45周歲以下(1980年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1975年1月1日后出生);學校急需引進的緊缺專業(yè)專職教師經(jīng)學校研究批準后年齡可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、報名

　　博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制(全年招聘)，應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名(https://hrzp.hsu.edu.cn/zp.html)。

　　五、資格初審

　　應聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。

　　六、考試考核

　　人才招聘考核采取筆試、面試(試講)等多種考察方式簡化程序引進。

　　(一)專業(yè)筆試

　　專業(yè)筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。

　　(二)面試及試講

　　面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。具體考核時間、地點、方式等另行公布。

　　(三)心理健康測試

　　筆試、面試結(jié)束后進行心理健康測試。

　　七、成績合成

　　招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業(yè)能力測試60%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　八、體檢和考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　九、公示

　　對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員，在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

　　十、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有關(guān)事宜

　　(一)保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督(監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546633)。

　　(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　(三)每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考核，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

　　(四)本招聘公告由黃山學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556, 我們將進行及時、有效地處理。

　　2025年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.xls

　　特此公告。

　　黃山學院

　　2025年3月17日

原文鏈接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80763183.html

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