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宿州市高新區(qū)2019年夏季招聘公告

　　宿州市高新區(qū)于2013年2月經(jīng)省政府批復(fù)成立，是全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、安徽省云計(jì)算產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地。根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘園區(qū)國有企業(yè)宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣至宿州市高新區(qū)管委會(huì)工作人員30名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┟嫦蛏鐣?huì)，公開招聘。

　?。ǘ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　招聘工作人員30名，其中綜合崗4名、財(cái)會(huì)崗5名、工程管理崗13名、安全管理崗1名、經(jīng)濟(jì)工作崗3名、統(tǒng)計(jì)工作崗2名、金融工作崗2名。

　　三、招聘范圍

　　1. 身體健康，品德端正；

　　2. 全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

　　3. 全日制大學(xué)本科學(xué)歷報(bào)考的，年齡一般在32周歲以下（1987年5月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，年齡放寬至35周歲以下（1984年5月1日以后出生）。

　　尚未解除紀(jì)律處分，或者正在接受紀(jì)律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員等，不得報(bào)考。

　　四、招聘崗位及要求

　?。ㄒ唬┚C合崗：1905001（4名）。中文文秘類、社會(huì)政治類、法律類相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的文字功底，熟悉公文寫作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　?。ǘ┴?cái)會(huì)崗：1905002（5名）。財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、稅務(wù)稅收類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，熟悉財(cái)會(huì)工作，中高級會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先。

　　（三）工程管理崗：1905003（13名）。城建規(guī)劃類、建筑工程類、水利工程類相關(guān)專業(yè)，熟悉城市管理、建筑工程管理，二級建造師優(yōu)先。

　?。ㄋ模┌踩芾韻彛?905004（1名）。安全生產(chǎn)類、公共管理類相關(guān)專業(yè)，熟悉安全生產(chǎn)工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（五）經(jīng)濟(jì)工作崗：1905005（3名）。經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、商務(wù)貿(mào)易類、電子信息類相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（六）統(tǒng)計(jì)工作崗：1905006（2名）。經(jīng)濟(jì)類、統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，熟悉統(tǒng)計(jì)工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　?。ㄆ撸┙鹑诠ぷ鲘彛?905007（2名）。經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、商務(wù)貿(mào)易類、電子信息類相關(guān)專業(yè)，熟悉金融工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)等發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

　　1. 網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為宿州人事考試網(wǎng)（szks.ahsz.gov.cn），提交報(bào)名申請時(shí)間為2019年5月6日9:00至5月17日17:00。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

　　2. 資格審查。高新區(qū)管委會(huì)將按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在宿州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為5月6日9:00至5月17日17:00。

　　報(bào)考人員須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。

　　3. 報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于5月18日17:00前隨時(shí)登錄宿州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，可在5月18日17:00前改報(bào)其他職位。高新區(qū)管委會(huì)在5月18日17:00前完成改報(bào)人員的資格再審工作。通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。

　　報(bào)考人員通過網(wǎng)上銀行，于5月19日17:00前登錄宿州人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用（45元/人），即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　本次報(bào)名不設(shè)置開考比例。

　　（三）筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員可于5月20日至25日從宿州人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證（如有變動(dòng)另行通知）。

　　為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。

　　（四）資格復(fù)審

　　面試前，高新區(qū)管委會(huì)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。

　　復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。

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　　面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。

　　最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。

　　（六）成績合成

　　報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績占50%，面試成績占50%合成確定；上述成績均按百分制計(jì)算（如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先）。

　　（七）體檢和考察

　　按招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。

　　體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。

　　（八）公示和聘用

　　根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由高新區(qū)管委會(huì)綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在宿州市政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，確定為宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司招聘人員。

　　六、薪酬待遇

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期期間，只享受基本工資。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照園區(qū)國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：0557－3927291（高新區(qū)黨政辦公室）；

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0557－3927268（高新區(qū)紀(jì)工委辦公室）。

　　附件：招聘專業(yè)參考目錄.doc

　　宿州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2019年4月29日

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