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固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才公告

　　根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于加快固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)體制機制改革的要求，為進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，決定對部分崗位所需工作人員在全縣范圍內(nèi)公開選聘，特制定本公告。

　　一、基本原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);堅持面試與考察相結(jié)合。

　　二、選聘范圍及對象

　　固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

　　三、選聘崗位及條件

　　(一)選聘崗位

　　本次選聘7人(具體崗位詳見附件1：固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才崗位計劃表)。

　　(二)公開選聘資格條件

　　報名參加選聘的人員必須同時具備下列基本條件：

　　1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì);

　　2.近3年個人年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　3.符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)要求等基本條件;

　　4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.符合公開選聘崗位要求的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.尚在受處分期間的;

　　3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4.機關(guān)事業(yè)單位招聘未滿服務(wù)年限的(服務(wù)年限以當(dāng)次事業(yè)單位招聘公告為準);

　　5.尚在試用期的新招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　(一)報名

　　1.時間：2020年12月27日-31日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

　　2.地點：固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(開發(fā)區(qū)管委會紀工委辦公室)。

　　3.報名提供材料：報名表中要求填寫的相關(guān)材料(身份證原件及復(fù)印件、一寸近期彩色照片3張、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件、專業(yè)經(jīng)歷證明、單位近三年年度考核證明等)。

　　4.報名人員確保所填信息真實、準確、完整、規(guī)范，凡不符合報考條件弄虛作假的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定取消報名資格。

　　(二)資格審查

　　1.報名截止后，通過資格審查的報名人數(shù)與崗位選聘人數(shù)比例不得小于3:1，低于3:1的，經(jīng)固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按2:1選聘。不足選聘比例規(guī)定的，取消崗位選聘計劃數(shù)。

　　2.對于取消選聘崗位的報名人員，可進行第二輪調(diào)劑報名，改報其他符合條件的崗位。

　　(三)預(yù)選

　　通過資格審查人數(shù)超過10人的選聘崗位，需進行預(yù)選(預(yù)選辦法另行規(guī)定)。

　　(四)面試

　　1.面試委托第三方進行，面試滿分100分，并在保證公正、公平、公開的前提下，現(xiàn)場公布面試得分(四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。設(shè)定面試最低合格分數(shù)線，面試成績達不到60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試具體時間、地點另行通知。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)報考人員面試由高分到低分的順序，每個招聘崗位按2:1比例確定體檢和考察對象。如面試成績相同，則采取加試的方法確定人選，加試方案另行公布。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

　　體檢由縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會統(tǒng)一組織實施，參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，將進入固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)考察人員名單。

　　考察由固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，根據(jù)面試成績高低順序，按照崗位計劃數(shù)2：1確定考察人選。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　(六)公示與聘任

　　擬選聘人員名單分別在擬選聘人員原單位、固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)管委會進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示不影響選聘的，固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)管委會與擬選聘人員簽訂聘用合同。聘任人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。

　　五、相關(guān)事宜

　　1.通過試用期考核的選聘人員，享受轉(zhuǎn)正雇員待遇;沒有通過試用期考核的，按照“還原”機制，退回原單位。

　　2.薪酬標準實行六級雇員工資制。工資構(gòu)成為崗位工資、季度績效工資和年度績效工資。各職級薪酬標準為：部門正職(三級雇員)年最高工資為19.6萬元，部門副職(四級雇員)年最高工資為15.5萬元，主管(五級雇員)年最高工資為12.6萬元，專員(六級雇員)年最高工資為10.5萬元。

　　3.年齡計算截止至2020年12月17日，例：45周歲以下為1974年12月17日以后出生(依次類推)。

　　4.本方案由固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0552-2131898

　　附件：

　　1.固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才崗位計劃表

　　2.固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革公開選聘工作人員報名表

　　固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年12月17日

　　固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才公告.docx

　　原文標題：固鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才公告

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