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　　根據(jù)合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)招聘合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)一般管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、招聘崗位、數(shù)量、條件

　　見附件

　　二、招聘程序

　　1、申請報(bào)名。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、資格審查。學(xué)校對照招聘條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)束后，確定筆試人員名單。

　　3、學(xué)?？己?/p>

　　教務(wù)辦公室教務(wù)管理崗、系部教學(xué)管理崗

　　(1)筆試。滿分100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)。(若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于5:1比例的，取消筆試，直接進(jìn)入面試)。

　　(2)面試。滿分100分。根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　校區(qū)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗(臨床醫(yī)生)

　　采取面試方式，擇優(yōu)錄取。按照面試分從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績相同者，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試分低于60分不予錄用。

　　4、錄用

　　根據(jù)筆試成績和面試成績按3:7的比例合成考核總成績。總成績按照從高到低排序確定擬聘用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。(若直接進(jìn)行面試，則面試成績?yōu)榭己丝偝煽?。面試成績低于60分者，不予錄用。

　　擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若擬錄用者放棄資格，將依據(jù)總成績排序由高到低遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、報(bào)名時(shí)間

　　2021年4月22日—5月6日

　　五、報(bào)名及材料準(zhǔn)備

　　應(yīng)聘人員填寫《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表(宣城校區(qū))》(見附件1)、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表(宣城校區(qū))》(見附件2)發(fā)送至郵箱hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“姓名—宣城校區(qū)-崗位名稱”格式發(fā)送;附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。

　　六、人員管理及待遇

　　學(xué)校與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　七、其它

　　1.應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

　　2.應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

　　八、聯(lián)系方式

　　宣城校區(qū)電話：0563-3831016

　　人事處：0551-62903658

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表(宣城校區(qū)).doc

　　合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表(宣城校區(qū)).xlsx

　　合肥工業(yè)大學(xué)招聘崗位、數(shù)量、條件.docx

　　人事處 宣城校區(qū)

　　2021年4月22日

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