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2019安徽省人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位招聘專業(yè)測試公告

    　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合本單位公開招聘崗位實(shí)際，制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下。

    　　一、資格復(fù)審

    　　(一)資格復(fù)審對象

    　　按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3：1比例確定各崗位參加專業(yè)測試人員名單(見附件)，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名筆試成績相同的，一并參加專業(yè)測試。

　　(二)資格復(fù)審時(shí)間

　　7月15日至16日，上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，逾期視為自動放棄。

    　　(三)資格復(fù)審地點(diǎn)

    　　安徽省人力資源和社會保障廳人事處(合肥市長江中路333號，西樓621房間,電話:0551-62663122;市內(nèi)乘地鐵2號線到三孝口站，乘公交到飛鳳街、博物館、三孝口等站，步行至仁和巷)。

    　　(四)資格復(fù)審要求

    　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

    　　1.報(bào)名資格審查表;

    　　2.有效居民身份證;

    　　3.學(xué)歷(學(xué)位)證書。屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料;

    　　4.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書或證明材料;

    　　5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;

    　　6.報(bào)考條件中有工作經(jīng)歷要求的，須提供相關(guān)證明材料。

    　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。

    　　對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)給專業(yè)測試通知書。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在達(dá)到筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線的人員范圍內(nèi)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截止到7月18日。

    　　二、專業(yè)測試

    　　(一)專業(yè)測試方式

    　　所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

    　　面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)和能力。面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。

　　(二)時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2019年8月10日上午8：30。

    　　面試地點(diǎn)：省人力資源和社會保障廳東八樓會議室。

    　　參加專業(yè)測試的考生需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(均為原件)。

    　　(三)面試考官構(gòu)成

    　　根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試需要，設(shè)立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

    　　三、成績合成

    　　3000165、3000170崗位：考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。 計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

    　　3000163、3000164、3000166、3000167、3000168、3000169、3000171崗位：考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

    　　上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

    　　考試最終成績于專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布。如實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位考生專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)日參加同一考場考生專業(yè)測試平均分，否則不予進(jìn)入考察和體檢。

    　　四、體檢考察

    　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

    　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

    　　考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。要通過工作平臺查詢(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄)、個(gè)別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，屬于失信被執(zhí)行人的不作為擬聘用人選。

    　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

    　　五、簽約聘用

    　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)廳黨組會議研究同意后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示7天。

    　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

    　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

    　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

    　　專業(yè)測試工作嚴(yán)格按我省人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由我廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，省紀(jì)委監(jiān)委駐省委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會各方面的監(jiān)督。

    　　咨詢電話：0551-62663122(省人社廳人事處)

    　　監(jiān)督電話：0551-62608161(省紀(jì)委監(jiān)委駐省委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

    　　上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

    　　附件：2019年度參加省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位公開招聘專業(yè)測試人員名單.doc

    　　安徽省人力資源和社會保障廳

    　　2019年7月9日

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