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2019安徽理工學(xué)校招聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作公告

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈2019年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案〉的通知》規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合安徽理工學(xué)校工作實(shí)際，制定專(zhuān)業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下。

　　一、資格復(fù)審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照5:1比例確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單(公共科目中兩科筆試成績(jī)總分需達(dá)到150分且每科成績(jī)均不低于60分，下同)，并進(jìn)行資格復(fù)審。(名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)見(jiàn)附件)。

　　二、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　(一)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)，采取專(zhuān)業(yè)筆試、技能操作、試講、情景模擬等考核形式。其中3000089、3000090、3000092、3000093、300094崗位采取專(zhuān)業(yè)筆試、技能操作、試講三種方式結(jié)合進(jìn)行;3000091崗位專(zhuān)業(yè)筆試、技能操作、情景模擬三種方式結(jié)合進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿(mǎn)分按100分計(jì)算。

　　1.專(zhuān)業(yè)筆試主要考察擬聘人員對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程所應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)，時(shí)間為60分鐘。

　　2.技能操作主要是考察擬聘人員的動(dòng)手能力，包括：技能水平、熟練性、規(guī)范性、實(shí)踐效果等，時(shí)間每人60分鐘。

　　3.試講主要考察擬聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)能力、教學(xué)效果等，考生提前1小時(shí)抽取相關(guān)內(nèi)容或章節(jié)封閉備課后進(jìn)行，時(shí)間為每人30分鐘。

　　4.情景模擬主要考察擬聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、知識(shí)技能、思維與洞察力、處理沖突的能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及價(jià)值理念等。時(shí)間為每人30分鐘。

　　試講、情景模擬成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布，專(zhuān)業(yè)筆試和技能操作成績(jī)于5個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站(www.ahlgxx.cn)公布。

　　(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間定于2019年7月16日。請(qǐng)考生于2019年7月16日上午7:30前準(zhǔn)時(shí)到安徽理工學(xué)校考務(wù)辦公室(安慶市集賢南路148號(hào)，南校區(qū)行政樓三樓辦公室)報(bào)到抽簽。(乘車(chē)路線(xiàn)：安慶市區(qū)乘7、14、23路公交車(chē)到白稽豚天橋站下，火車(chē)站、汽車(chē)站乘33路在安徽理工學(xué)校站下)?？忌鶕?jù)自己抽簽的順序和時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

　　2.參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生，須持專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試，未按時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試地點(diǎn)設(shè)在安徽理工學(xué)校。分別設(shè)立候考室、備課室、測(cè)試考場(chǎng)、休息室等，并實(shí)行全封閉式管理。

　　(三)考官構(gòu)成

　　根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)崗位，設(shè)立4個(gè)專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官組，每組7人組成，其中外聘考官4人。

　　(四)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)、技能操作成績(jī)及試講成績(jī)合成確定，其中專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)占30%、技能操作成績(jī)占30%、試講成績(jī)、情景模擬占40%。如實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成(百分制)確定后在安徽理工學(xué)校網(wǎng)站和主管部門(mén)網(wǎng)站上公布。其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5×0.5+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5)上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法)。

　　(五)體檢考察

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。通過(guò)工作平臺(tái)查詢(xún)(查詢(xún)平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢(xún)專(zhuān)欄)、個(gè)別談話(huà)、與考察對(duì)象面談等方式，深入了解考察對(duì)象的信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站和主管部門(mén)網(wǎng)站公示7天。

　　(七)簽約聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在省人社廳和省教育廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽理工學(xué)校依據(jù)安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省紀(jì)委建委駐廳紀(jì)檢組和安徽理工學(xué)校紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0556-5522150(聯(lián)系人：方老師)

　　監(jiān)督電話(huà)：0556-5537279

　　安徽理工學(xué)校

　　2019年7月1日

　　附件：附件.docx

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